Skip to main content

BT şirketleri ve birimleri için Gartner olgunluk modeli

Eğer aşağıdaki gibi bir yerde çalışıyorsanız yazıda bahsedeceğim olgunluk modeli (maturity model) size hitap ediyor demektir:

  • BT’ye odaklanmış bir şirkette
  • Farklı sektörde faaliyet gösteren bir şirketin BT biriminde

Gartner tarafından BT sistemlerinin, süreçlerinin, personelinin gelişimi için bir yol haritası sunuluyor. Bu yol haritasında 5 aşama var:

  1. Farkında olma (Awareness)
  2. Kendini adamış (Committed)
  3. Tanımlı, hazır (Proactive)
  4. Hizmet odaklı (Service-Aligned)
  5. İş Ortağı (Business Partner)

Aşamaların içerdiği iyileştirmeler aşağıdaki şekilde yer almaktadır.

Gelişim sürecine etki eden faktörler:

  • Yönetici seviyesinde farkındalık ve istek
  • Kararlılık ve sabır
  • Gelişime açık olmak
  • Finansman

Şirket gelişim sürecindeki yerini testpit ederken aşağıdaki alanlarda puanlama yapabilir. Örneğin şirketteki mevcut teknoloji bu aşamalardan hangisini karşılayabiliyor? Ya da uygulanan süreçler hangi aşamada olduğunu gösteriyor?

Read More

Steve Jobs’un ardından…

Bugün (30 Ağustos 2011) yayımlanan haberlerde Pankreas kanseri olan Steve Jobs‘un 3 aylık ömrü kaldığı yazıyordu. Doktorlarından gelen bu açıklama yalnızca bilişim dünyasını değil Apple‘ı bir şekilde duymuş olan herkesi üzdü.

340 milyar dolarlık Apple şirketinin kurucusu ve CEO’su olan (bu görevinden geçtiğimiz günlerde ayrıldı) Steve Jobs arkadasında muazzam bir başarı hikayesi bıraktı. 2009 yılında yayınlanan “Dev bir markanın yaratıcısının inanılmaz hikayesi: Steve Jobs” isimli kitap bu hikayenin herkese ulaşmasını sağlıyor.

Kitaptan alıntılar:

  • 24 Şubat 1955‘te San Francisco‘da dünyaya geldi.
  • Asi bir kişiliği vardı. Okuldan bir arkadaşı: “Bir yarış kaybettiğinde gidip tek başına ağlardı. Başkalarıyla uyum sağlayamazdı. Normal bir çocuk değildi.”
  • Tutkuluydu. İlgilendiği konuda çok yoğun bilgi birikimine sahipti. Bir tanıdığı: “Steve Jobs ile sohbet etmeye çalışmak, bir yangın hortumundan su içmeye kalkışmak gibi.”
  • “Fikirlerinin tutkusu tarafından yönetilen Jobs, bir şeyin neden imkansız olabileceğini anlamıyordu.”
  • 1970‘lerde Apple ilk reklamını Playboy dergisine vermiştir.
  • Jobs’un iki önemli özelliği dikkat çekiyordu: “Mükemmellik tutkusu” ve “sabırsızlık“. İstediği her şeyin neden o kadar uzun sürdüğünü anlayamıyordu.
  • Bir Apple çalışanı olan Chris-Ann‘dan çocuğu oldu ancak bunu uzun süre inkar etti.
  • Grafiksel arayüz ve fare gibi bilgisayarın temel niteliklerini Jobs ilk olarak XEROX‘da gördü ve ürettikleri bilgisayarlarda bu teknolojileri kullanmaya başladılar.
  • Maciontosh, Jobs’un en sevdiği elma türünün ismidir.
  • Apple etkili reklamlarıyla biliniyor. 1981 yılı başında Amerikan halkının %10‘u Apple’ı biliyorken etkin reklamlar sayesinde yıl sonunda %80‘e çıkmıştır.

Apple’ın dikkat çekici iPhone reklamı (30 yıl sonra iPhone)
[vimeo http://www.vimeo.com/28347847 w=450&h=252]

  • Steve Jobs, haftada 80 saatten az çalışan birinin tembel olduğunu düşünüyordu.
  • Steve Jobs, Pepsi’de bir yöneticiye iş teklif etti. Olumsuz cevap aldığında şunu söyledi: “Gerçekten önemli bir şey yapabilecekken, hayatının geri kalanı boyunca şekerli su satmaya devam mı edeceksin?”
  • Yazılımı gerçekten anlayamamıştı. Bazılarına çok kolay gelen programcılık, Steve için karanlık bir muammaydı.
  • Steve Jobs, ikinci sınıfta üniversiteyi bırakmıştır.
  • Steve Jobs, kendi şirketinden kovulan tek kişi olarak tanınıyor.
  • Jobs: “Çoğu zaman insanlar siz gösterene kadar istediklerini bilmiyorlar.”
  • Jobs, iPod ile müzik sektörünü, Pixar ile sinema sektörünü değiştirdi.
  • Jobs, Apple‘dan başka NeXT ve Pixar‘ın da kurucusudur.